发布时间:2018-12-11 09:52:03 热度:58
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找到一份理想的工作是大学毕业生们大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何在应聘时展现好的自我,如何应付这些企业的面试官成为了毕业生们为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:
1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;
2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;
3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,普遍也为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:
1、忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
2、实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。
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